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2021年中级经济师考试人力***管理试题:劳动合同管理
【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。
劳动合同管理与特殊用工。1社会保险法律。1社会保险体系。1劳动争议调解仲裁。1法律责任与行政执法。1人力***开发政策。
...年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析(3)
1、初级经济师经济基础知识点：价值规律及其作用 （1）价值规律的内容和表现形式 价值规律是商品经济的基本规律。价值规律的基本内容是：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间来决定；商品交换以价值量为基础，实行等价交换。
2、B.预算的编制方法 C.预算项目能否反映其经济效果 D.预算编制的政策导向 【正确答案】D 【答案解析】按***预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。
3、【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查财政收入的含义与分类。用收费形式组织财政收入，主要是基于社会成员的自愿性原则。
4、[答案]D 「例题单选题」（2008年）将财政支出分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出，是按财政支出（ ）所作的分类。
5、C.生产的外部不经济 D.消费的外部不经济 参考答案：C 参考解析 本题考查对生产的外部不经济的理解。所谓外部不经济就是某人或某企业的经济活动会给社会上其他人带来损害，但该人或该企业却不必为这种损害进行补偿。
6、【答案】B 【解析】本题考查印花税的征税范围。适用于中国境内，并在中国境内具备法律效力的应税凭证，无论在中国境内或者境外书立，均应依照印花税的规定贴花。
2021年中级经济师考试人力***管理试题:薪酬管理?
D. ***用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力***规划、战略性人力***管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。
绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力***管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力***与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。
中级经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力***规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师不管什么专业都需要考2门科目，人力***管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力***管理专业知识与实务》专业科目。
中级经济师人力***管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够独立从事人力***管理和劳动关系协商等工作的专业人才。
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