大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遴选难还是辞职再考难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员遴选难还是辞职再考难的解答，让我们一起看看吧。
遴选需要哪些调动手续？
遴选就是单位内部公司之间开展的选拔人员的程序，如果遴选成功了，首先会发工作调动函，需要在原单位办理辞职手续，然后到新单位报道以后，签订新的劳动合同，社保转移，人事档案调转就可以了，内部遴选调动相对简单一些。
公务员调动容易吗？
一是从上级往下级调动容易，下级往上级调动不容易；二是普通公务员调动不容易，有一定的级别调动比较容易；三是有关系的调动容易，没有关系的调动不容易。
很多地方要求公务员在基层，也就是县乡镇一级工作必须至少满三年或者五年，在这个期间是不能够调动或者参加选拔考试的。而要进入到地级市或者省级机关，通常需要进行选调招考。也就是所谓凡进必考。
反向流动的情况比较少，很少有人会从省级机关，市级机关主动要求调动到区县一级机关，除非是提拔任用或者为了家庭之类。
一般到了副处级、处级干部，就是属于市管干部，由地级市统一任用，也就存在可能从市里调到县区，或者从区县调到市里，或者在不同县区之间调动的情况。要跨地级市调动则比较困难。
而到了副厅，正厅级，就属于省管干部，同样也就可能从省级机关调到地市，或者从地市调到省级机关，或者在地市之间调动。
普通公务员在基层工作满一定年限，有一定的关系，能够找到接受方，接受方又有一定的编制空缺，理论上也是可以调动的，关系足够硬即可。
如果不能通过普通的调动，可以关注各个地方的招考信息，也可以通过招考选调的方式达到调动的目的。
公务员的调动相对于一般职业而言是比较容易的，但具体情况可能会因为各种原因而有所不同。
一方面，公务员体系内部的调动机制比较完善，在公务员遴选考试、平级调动和任职满三年后等情况下都可以进行调动。另一方面，由于***机构繁多，公务员岗位种类和数量也很丰富，这使得公务员涉及的领域非常广泛，因此在某些情况下，公务员之间的调动并不是很困难，尤其是当出现一些机构或者岗位需要空缺时，调动就会变得更加容易。
但是，公务员的调动也不是完全没有限制和困难的。特别是对于一些高层次和领导岗位来说，由于涉及到政治和利益等复杂问题，因此调动可能会相对困难。此外，在职称晋升、岗位晋升和个人背景等方面的差异，也可能对公务员的调动产生一定的影响。
不太容易
公务员调动不太容易。一般来讲，县区以下岗位都有五年服务期限要求，在此期间不可以调动。五年期限结束后，在双方单位同意的情况下，公务员可以进行调动，相关程序则相对简单。
首先，对于公务员调动，一般的程序是比较固定的。
一般来说，只要有单位接收且原单位统一放人，那么，公务员就能顺利实现调动的目的，但是，这仅仅是工作程序。
在实际工作中，每一步都很困难，对于大多数基层公务员来说，没有特殊的原因和相关人员帮助，体制内的基层公务员想要调动，基本上不可能，想要通过调动回到家乡，还如不直接辞职考回区更加现实，前者“镜花水月”，后者还有“一线希望”。
其次，在调动过程中，主要的困难仍然来自于自己所在的单位。
一般来说，在调动过程当中，接收单位是比较容易解决的，有些地方***本身就有类似的政策，因为，在外工作的干部回本地工作，对于地方发展是有益的，可以省去招聘的过程，及时没有类似的政策，申请调动的人员也可以通过其他渠道，向自己家乡的***写申请
因此，在调动过程中，比较容易解决的困难就是接收单位。
到此，以上就是小编对于公务员遴选难还是辞职再考难的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员遴选难还是辞职再考难的2点解答对大家有用。
