大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国移动招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国移动招聘网的解答，让我们一起看看吧。
中国移动工资待遇怎么样？
题主可能想了解具体数字，也可能想了解相对水平。中国移动的薪酬水平在通信行业是中低水平，而在全国各行业是中高水平。
让我们一起看看中国移动的员工平均薪酬具体情况：
根据中国移动上市公司的年度报告，2017年员工平均薪酬为18.4万元。
在A股上市公司各行业当中，通信行业员工平均年薪为17.32万元，排在第七位。
哥曾是B类员工，基本工资4000左右，当时是10年前，年终奖1-2个月，A类员工待遇就好多了，哥也曾有幸在系统中看到过他们的工资，不管几岗（他们是3岗起还是5岗起忘了），基本工资和我们的差不多，但是他们是两个账户，另一个账户还有同样多的钱入账，没有明目，同同时，每个季度再发和这个季度工资一样多的季度奖金，年终还有年终奖，6个月左右，算下来基本每月在2-2.5万左右，大约是一个7岗左右，10年前的水平，每个月话费全免，洗衣费每个月有几百，油费900，每年有高温津贴，***暖补贴等
作为一个曾经在移动工作过一段时间的人，小雷把一些具体情况和大家分享一下！
移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。
其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。
B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。
A、B类员工也就是一般所说的正式员工。
C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。
不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%，曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。
为什么这个“正式员工”要加上引号呢，因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的，待遇上还是明显不如A、B类员工。
外包员工，指的是和其他公司签订劳动合同，然后再派到移动公司工作的人员。
听起来和劳务派遣的感觉很像，但是实际和劳务派遣有本质上的不同。
判断一个行业的待遇好不好，就看这个行业美女多不多！
曾经我写过这个微头条。
20年前，中国移动从中国电信分出来的时候，赶上了中国移动手机市场的井喷发展，办个号码入网费需要8000元，万把元买个大哥大，相当于现在可以1/10的房子价格。
中国移动也吸引众多美女，我们读书的时候，常常去移动营业厅溜达，打个电话0.68元/分，长途另外加0.3元/分钟，双向收费，还有漫游费，中国移动可是躺着赚钱，看看营业厅一个个小姑娘都美不胜收，看看手机卖场卖手机的小姑娘一个个娇***滴。
我有个老师的丈夫，负责管理中国移动营业厅，家里买了别墅后来又置换了一套更大别墅，去年准备去美国跟美国人民共同抗拒***，作价1000万卖掉了。
我以前就是在移动公司工作的，我可以很负责任地说，过去移动公司挺好进的，尤其你如果是学电信的，搞技术的，那就太好了，搞技术又轻松工资又高，***待遇也好。有6险2金。但是搞营销的就要凉凉了，没有周末双休，没有节***日，经常不定时加班。还有繁重的营销任务完成不了的，你得自己贴钱完任务，要不然工资就很低很低，有时是几百块，有的网格总监完任务不好，直接发几十块月薪的都有。而且现在移动公司人才过剩，很多技术类研究生也出来搞销售，5岗起，和过去校招的大学生一样。车补都有，太原车补我没有离职那会是1800，不知道现在涨价没有。而且移动公司2015年底员工批量转正后人才一直过剩，营销任务空前重，在营业厅和营业部干的天天加班到半夜，一年到头没有休息是常态，工资没有增，反而减了很少。过去我们营业厅的年终奖都是6万多，现在移动年终奖如果是营销岗的，比如营业员店长，网格总监客户经理或者其他营销人员，都是几千块的。工资60%多员工是徘徊在一个月1000--2000块的，不加补助。如果是在技术岗网络运维，那工资高，也清闲，很不一样的。所以移动公司可以说是个好单位，反正我个人感觉比那些银行等金融机构好多了，前途也好，就看你进什么部门了，进了营业部那和那些苦逼的银行基本户员工没两样，工资超低，如果是网络运维技术部门，那就好多了。
到此，以上就是小编对于中国移动招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国移动招聘网的1点解答对大家有用。
