大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省人力资源考试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏省人力***考试的解答，让我们一起看看吧。
江苏事业单位考什么？
江苏事业单位考试科目有公共基础知识、职业能力测试和申论；《综合知识和能力素质》（管理类岗位）、《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）、《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）。管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。
事业单位考试到底考什么科目？是“公基”还是“职测”？
事业单位每个省份考试科目是不一样的，不像公务员考试就是考行测和申论。
以山东事业单位为例，只考一科公共基础知识，具体包含的考试内容有：
(一)综合类岗位：《公共基础知识》
公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
(二)卫生类岗位：《公共基础知识》和《医药卫生专业基础知识》
1、公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
2、医药卫生专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。
公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分分别占整个试题分数的30%和70%。
具体怎么考，考什么，要看公告的考试大纲。
公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、公文等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，具体包含时事政治、马克思主义哲学、***思想、中国特色社会主义理论体系、法律、经济、管理、公文、中国历史、文化、科技、地理等多方面的知识。
2001年以后中央国家机关公务员录用考试对考试科目和考核内容作了调整，取消了公共基础知识作为独立一科的考试内容，同时，将公共基础知识的内容压缩作为常识判断在行政职业能力测试中加以考察。
职测全称叫职业能力倾向测验，事业单位的《职测》与公务员的《行测》考察的都是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块，但其考察内容有所不同，但是在个别题型上有比较大的差别，更注重考察分析和理解能力，部分事业单位考试会适量增加数字推理的内容。
事业单位考试科目相对有些杂，一般情况下上半年和下半年各有一次联考的考试（根据各省市历年考试情况去看，是一年两次还是一次），上半年通常在省考结束之后，下半年通常9月份左右。这两个考试一般情况下是职测+综应。职测有ABCDE 五类，这五类就看自己符合哪类报哪类了，在职测部分比公考的行测简单一些，侧重点会有一些不同。综应A类类似申论，其余的跟学科有关。
公基一般出现在三支一扶、部分地区特岗教师，以及一些不确定的项目通常考察公基内容，还有一些比较明确的省市往年都考查公基的今年也可以参考，比如甘肃每年5月份左右考的兰州事业单位就是考公基+专业知识。
试卷为两个考试科目的合订本，满分均为150分。所有考生均须参加相应类别的两科考试。考试分综合管理类(A类) 、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类) 、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个考试类别。试卷形式为五类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。考试两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。
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