大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最好的十大事业编的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最好的十大事业编的解答，让我们一起看看吧。
事业编岗位最高级别十级是什么意思？
这个是事业单位工作人员价格档次的一种管理方式，主要是记录工作人员级别的，跟公务员的行政职务是对应的。
事业编管理岗位分为一级(正部)，二级(副部)，三级(正厅)，四级(副厅)，五级(正处)，六级(副处)，七级(正科），八级(副科)，九级(科员)， 十级是办事员。这个政策可以咨询本单位计算工资的工作人员，这些都有相应的文件。
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如果是管理岗位十级，说明招办事员，永远无法晋升，事业编管理岗位分为一级(正部)，二级(副部)，***(正厅)，四级(副厅)，五级(正处)，六级(副处)，七级(正科’，八级(副科)，九级(科员)， 十级是办事员。
如果是专业技术岗位，说明职称到中级封顶了，专业技术岗位分为:一级，二级，***，四级，五级，六级1，七级，八级，九级，十级，十一级，十二级，十***。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十***是初级。
你可以晋升啊，刚开始是最低，事业单位十级管理岗位，为办事员岗，为事业单位最低管理岗位了。
行政类的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度。
事业编分为管理岗位和技术岗位。您的意思应该是技术岗位，一般分为初中高三级。一般比例龙志伟6:3:1。你的表述可能有些不准确。但就是这么升级划分的。具体跟工资挂钩，越高越好啦。
事业编岗位,共有十个等级之分，从一级到十级这样来分的。事业编岗位十级也就是等级最低，工资也低，也很难晋升，晋级涨工资的。因为他们把一级列为最高级，所以十级在事业岗位是最低了
事业编哪类最好？
事业编没有类别，是根据事业单位的性质和性别有不同的情况。事业单位通常分为三类，主要的区别在于财政保障程度不同。
一类通常是参公事业单位，一般都是全额拨款，也就是全部资金来源都是***保障。
二类一般是差额拨款，也就是部分资金来源是***保障的。三类一般是自收自支，也就是自己养活自己。
哪些事业单位工作轻松？
体制内的工作现在都不轻松
今时不同往日。以前，体制单位的工作要求不是很严，程序也不是很规范，工作随意性比较大，可做可不做，一些单位和部门相对比较轻松，确实像网上形容的那样，上班就是喝茶、看报。现在不同了，一来有了绩效考核，工作不可能再像以前那样可以随便应付，今天不行明天，今年不行明年，既定时间完不成，直接扣绩效，工作要求越来越高，越来越细；二是大量的阶段性任务带来了不小的工作压力，比如脱贫攻坚、扫黑除恶、学习强国等，一项项任务都有严格的规范性程序，要求做到规定动作，否则就会被通报问责，这些工作和任务虽然不是特别复杂，但常年下来也有一定的工作。加之政务公开、放管服以及窗口服务工作要求越来越严，使得每项都马虎不得，工作压力比以前增加不少。
当然相比较行政单位而言，事业单位还是比较轻松的。事业单位主要集中在科教文卫等公共服务领域，相比科教部门，比如研究所、中小学，文体类事业单位会显得清闲许多，比如图书馆、博物馆、档案馆、体育中心、地方志办、***院、救助站等等，几乎每个行政部门都有相对事少的部门，常年就是一两项中心任务，完成了什么事也没有，非常轻松，但也比较熬人。
如果真是为了图安逸，在事业单位中选择，掌握几点规律即可：
第一，单位层级越高越轻松。选择事业单位，千万不能去县乡特别是乡镇一级，进了，事业编当公务员用，什么事都会有你的份，而且想跑都跑不了，根本轻松不了。能够往省市走，尽量往上走，平台高不说，相对自由空间也大。
第二，独立事业机构普遍优于二层事业机构。很多行政单位的二层事业单位，本身职责不多，按理可以过得很舒适，但因为经常被上级部门压任务、抗责任，有时候也会比较郁闷。而独立的事业机构，因为业务单纯，归口管理不存在上下级隶属关系，相对来说任务会少很多，工作环境也会轻松不少。
第三，有些岗位坚决不能去。一个单位再轻松，也有忙的科室，因此在体制常会出现忙的忙死，闲得闲死的现象。这些都取决于你的岗位，如果在办公室、财务室、核心业务科室以及人事党务等部门，任务天天有，材料一大堆，可以说时时都有得忙，想轻松，不可能。
现在事业单位的工资水平是多少？
这个主要看地域和级别！北上广深的事业单位月薪平均能够达到两万，新一线城市和沿海经济发达城市的平均水平一万左右，345线城市依次递减。不太精确，但基本上也就是这个样子吧！
事业单位的工资水平，以公务员平均工资收入为衡量标准，普遍偏低。事业单位工作人员分为三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中专业技术人员平均工资与公务员持平，甚至还比公务员略高；管理人员同等条件、对应级别下，比公务员低；工勤人员的工资在这三类中是最低的，比管理人员更低，更不用说和公务员相比了。
1、管理人员：管理人员执行的是职级工资，分为十个台阶，管理十级相当于公务员中的办事员，也就是职级并行后的二级科员；管理九级相当于公务员中的科员，也就是职级并行后的一级科员。管理八级开始就是领导岗位了，相当于公务员岗位中的副科级，也就是职级并行后的四级、***主任科员；管理七级相当于正科级，包括一二级主任科员；管理六级、五级相当于正处级，包括一至四级调研员，等等。管理八级级别相当于副科级，工资相当于四级主任科员，甚至更低。管理八级以上事业干部，任实职满两年后如果年龄不超过40岁，平调到参公事业单位或者公务员岗位，身份登记后工资可提高一大截。
2、专业技术人员：事业单位专业技术人员执行的是职称工资，分为初级、中级、高级，初级分为员级和助理级，高级分为副高、正高。专业技术人员的职称工资水平，同等条件下比公务员工资略高，评上高级以后甚至工资比公务员多一倍都有可能。但职称名额比例构成，也和公务员领导职数一样，想上高级十分困难。为了强化基础教育发展，各地要求中小学教师工资不低于当地公务员收入水平，尤其是偏远乡村中小学校教师，更要大幅提高补助标准，这也使得部分基层地区中小学教师工资水平也有较大幅度的提高。
3、工勤人员：工勤岗位执行的是低级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次的技能等级工资，其工资整体水平，是体制内公职人员中最低的。工勤岗位和工人身份，都是呈消亡趋势，这部分人员的工资水平，暂时没有提高的希望和趋势。
整体来讲，事业单位工作人员的工资水平较低，在中西部经济欠发达地区，尤其是在市县基层，以15年工龄的事业单位正式职工工资为例，管理八级七级工资也就三四千块钱。如果是专业技术人员，职称能评上中级职称，工资应该在四五千块钱，和公务员持平，如果评上副高、高级，工资远远超过15年工龄公务员的发展。15年工龄的工勤人员，即使评上中级工，工资也就三千多块钱，和刚就业的公务员（二级科员）差不多。
职务、职级级别高了，工资收入水平也更高。在经济发达地区，和一二线城市，加上各种***补贴、奖金什么的，翻几倍都有可能。有的地方公务员可以享受的交通补贴、话费补贴、精神文明奖、年终奖、第13个月基本工资等，事业人员不能享受，更是拉大了事业人员和公务员的工资差距。
我一堂哥的另一半，在事业单位上班，除去五险一金每个月到手4000左右。工作时间是一周休2天，可以申请年***。各大节日公司会发礼品，比如中秋节发了一堆饼干和月饼。有年终奖，年终奖大概是2万块。以上就是我所知道的事业单位的工资水平了，仅供参考。
这个是没有一个具体的标准的，每个城市都不同。我在自己社群里问了下，有3个在事业单位的小伙伴说了下自己目前的情况：
群友A：浙江某个沿海的小城市，目前做到了中层副职，现在准备准备中级职称考试。
据他所说：如果聘上中级职称的话年收入现金12w以上，公积金3w往上，聘不上中级的话也有11w多，再去掉中层副职的加成的话有10w多一点，公积金差不多3w不到一点。
群友C：他是去年六月考的事业单位，在2线城市武汉，目前每个月扣除五险一金是3000出头，他说有个亮点就是，单位提供的中午晚上食堂都有饭不要钱。他作为单身汉，这个挺幸福的，也算是可以省下一笔钱了。
群友D：广东某个城市全额事业单位，做了好多年了，目前到手5000+每个月公积金2000+过节费4000，年底绩效两万左右。哇，这个***还不算不错。
事业单位的工资收入因当地财政情况不同，存在严重的地方差异。东部发达地区的事业单位工资相对较高，比如前段时间网上曝出的江苏常州事业单位人员平均年收入14万多，比中西部地区普遍高出五六万甚至更多。特别是西部地区的市县事业单位，事业单位平均年薪基本上在七万左右，相当于发达地区的一半，差距可见一般。
以小公所在的西部三线城市为例，事业单位新入职人员每月扣除五险两金和30%绩效后，实际到手三千都不到。副科即管理八级每月到手在3400元左右，正科管理七级每月实际到手3800左右，管理六级在4500上下。专技人员工资相对会高一点，初级职称每月3000出头，拿到中级职称差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤岗位人员最低，高级工也不过3000出头。一年算下来，小公这里的事业编人员平均年收入也就是六万左右，低得吓人，说出来可能很多人都不信。然而这就是事业单位赤果果的现实。
相对来说，公务员因为有车补、年终绩效、13薪及各类补贴，收入比事业单位要好很多。同样是副科，事业单位每月三千三四，公务员加上车补等每月有4000出头，再算上年终绩效等方面的收入，公务员年收入普遍比事业单位要高出两万以上。发达地区差距更大，公务员年收入比事业单位至少高出四到五万。因此在体制想拿钱多，还是要考公务员。
到此，以上就是小编对于最好的十大事业编的问题就介绍到这了，希望介绍关于最好的十大事业编的4点解答对大家有用。
