大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国有企业人才招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国有企业人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
现在进国企都要考试吗？有什么要求？
大部分都是需要考试的，包括笔试和面试，但是有些国企不用笔试，直接面试。
就浙江而言，国企招聘考试大致可分为社招和校招，校招的考试内容一般为公基和写作这些，行测出现的比较少，而国企校招笔试内容大部分***用行测和写作。
各个国企招聘要求都不太一样，因为国企的类别很多，国企招聘的公告是零散的，所以要求也要具体参看发布的公告~
谢谢邀请！
没有规定进国企需要考试，和进私企相同，是企业内部自行规定的，要求的内容也是自行规定。
（图片来源于网络侵删）
感谢邀请，国企的招聘跟公务员等类公职的项目招聘还是有一定区别的。
首先国企相对来说还是非常灵活的，国企的招聘大致分为校招以及社招。校招顾名思义，就是针对应届生的招聘，学生们通过笔试、面试等过程顺利考进国企。而社招的条件以及范围就相对宽松了许多，年龄、以及专业、都会有一定程度的放宽。
而笔试的内容通常由行测、公基、写作、专业知识等等组成，想要报考国企的小伙伴们要多多关注***以及招聘网站上关于国企的招聘信息，切莫错过了机会哦！
hello，你好。我老公就是在国企上班的，我看到你这个问题后，就专门去咨询了一下他。现在我把他的意见整理一下，供你参考。
国企与国企之间也是不一样的。比如，中国烟草，中国电力这样的国企，很多都是事业单位，里面的很多岗位都是事业编制，所以要进入这样的岗位，是肯定需要考试的。按照事业编制的录取程序进行选拔。
这样的企业都是国家重点企业，有国家政策上的倾斜。经营状况比一般的单位好很多，因此待遇也是非常优厚的。虽然比不上公务员考试那样千军万马过独木桥，但竞争也是是非常激烈的。
要报考这样的单位，你就要提前关注他们的招考信息和招考岗位，并根据考试内容，提前复习，早做准备。当然，在招考的时候，人家肯定会对报名者有一定的要求，比如学历，毕业院校，所学专业，甚至于是否是应届生，是否是党员，是否有违法记录等等。
这些信息很多就是否决项，你要提前对照要求，仔细核实自己是否满足要求。不然事到临头，才发现不满足报考要求，既浪费了你已经付出的精力，又浪费了你找其他工作的时间。
当然更多的国企，是完全企业化运营，从上到下都是企业编制。这样的单位，一般都是走招聘的路线。从形式上看，和一般的民营公司都是大体相同的。
这样的国企，一般都是以校招为主。在每年的秋季，就开始了新一季的招聘。会提前在全国选择一些重点高校，进行宣讲会，对自己的企业进行宣传，同时接受现场简历的投送，并根据简历进行初步的筛选。
在这过程中，负责招聘的人一般不会在一个高校，停留太长的时间，因为他们要全国巡讲，接下来的行程还很满。所以一定要抓住这个机会积极去应聘，因为他们既然去学校招聘，如果招不到人，显得自己工作做的不好，这就导致他们，非常乐意去接受大家的应聘。
除了校招，也有社招，但是社招的比例相对低了很多。如果你想应聘，就去他们公司的官方网站上，找到人力资源部相关负责人的电话，直接打电话过去，进行咨询，若有条件，尽量争取到面试的机会。
国企报名需要的条件：
1、学历要求(工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历)招聘对象为国内全日制普通高校、
国(境)外院校本科及以上学历毕业生；
4、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。
山东省国企人才引进与招聘有什么区别？
招聘的重点是在国内市场，而人才引进更侧重于跨越国界或寻找高水平的人才人选。
通俗的说，人才引进是指在国企需要某一专业或者技能的高级人才加入，但是国内市场上没有合适的人选，或者需要从国外引进先进的技术和经验。而招聘则是指在国企的岗位上寻找拥有相关资质和能力的人选，招聘过程则是完全面向国内市场的。
智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？
不请自来，题主说的智联招聘，我只能说有真有***。国企招聘主要分两种，校招和社招。
校招主要是应届及毕业两年内没签过合同有派遣资格的学生(本人就是走的校招)，由国企人事部门直接面试，可能专业对口，只查看了成绩单，并没有笔试。因为国企承担了社会就业压力，***会有指标，所以校招一般流程简单，不过一辈子就一次机会！
另外一种是社招，主要招聘有工作经验的技术人员，应聘要求较高，需不需要笔试不一定，有的时候需要，有的时候不需要，不过面试是肯定要的。同时资格审查也很严格。
不过本人所在的国企，包括接触的其他国企，都是国企人事部直接招聘，不通过第三方中介，所有的招聘信息都可在***[_a***_]。如果真有委托第三方招聘，很有可能是派遣制，需要谨慎对待！智联招聘上看到的国企招聘，大家可以直接去相关国企***查看，有就是真的，智联只是转发了，没有，那就肯定有问题！至于大家说的国企招聘的水有多深，那就是各家有各家的路子，咱就不深入研究了。
最后希望大家都能把握机会，找到理想的工作
我实话实说，国内所有只要在网上招聘的软件里面，有一半都是私人发布的。
智联招聘发布的内容的确是真实的，但是你看他的招聘要求，高工资，都是要高学历，需要工作经验！然后就是普通人投简历，投的人多了，然后他们在筛选，觉得你差不多符合要求了，就会联系你，让你去面试，反正就是在所有投的简历里面，让他们挑选，最后去公司面试，就看你的能力
小型国企因为体量小，需要的人才有限，一般通过网上招聘，这样比较方便。如果需要大量人才的话，也会***用现场招聘和校招的方式。
大型国企，央企，一般校招比较多，一方面符合国家的就业政策，另一方面，校招更方便、更精准，能够在一流大学迅速找到合适的人才，成本低，效率高，有益于企业的长远发展。
另外，各大国企的***、常见的招聘APP，智联招聘、BOSS直聘等等，这些网站上也有一些高精尖的国企发布招聘信息，求职者也可以在这些APP上寻找自己的目标。
真真******都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。
我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！
因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。
这是我的一些亲身经历，希望能对你有所帮助！
无论是否国企，无论是否在智联上发布招聘信息，到了面试的环节，肯定会有多种形式的考核模式，有考试有互动有小组还有场景演练，目的就是让HR扒下你的西装外套，擦***的粉黛，看清楚你到底是怎么的一个人。这就好像超市买零食一样，仅看外包装是不行的，还要有试吃环节。
国企招聘信息放在智联招聘上是很正常的，当国企内某个部门提出用人需求时，就会将需求提交给总经理，或者根据年初预定的部门人头目标来提交招聘申请，然后人事部门分管招聘的HR小姐姐就会根据部门管理者提出的要求拟定招聘要求，通过审核后就会发布，为了提高效率，HR小姐姐会选择多渠道多手段一起发布，不管是智联招聘、BOSS直聘还是58同城，能不花钱放上去的都放上去；放一段时间没有响应后，找第三方劳务公司看对方有没有办法找到合适的人，毕竟每年的社保都是外包给他们的，帮个小忙总可以吧。
一周过去了，居然所有门路都没有响应啊，部门经理在催了，怎么办呢？打电话给学校和劳务公司，不管用什么方式尽快找些像样的人过来面试啊，于是就过来一堆人，但是这堆临时凑起来的乌合之众显然不符合部门经理的要求。但是这时候HR小姐姐就特别硬气了，人不合适是因为你的需求提得不够具体，你的薪酬待遇不吸引人，现在不是招聘旺季，如此云云。
接着就拖拖拉拉三个月后，合适的人终于是找到了，这件麻烦事终于告一段落，HR小姐姐又开始有空闲时间悄***地刷抖音刷天猫了。
这时候，突然从邮箱里面弹出来一个应聘回执，原来是你在智联招聘上看到了这家国企的招聘信息，尝试发简历去试试。HR小姐姐正在享受个人休闲时刻，被你这样一搅有些不舒服，于是她决定无视你，把你的邮件删了，继续抖音。
结果你不知好歹，过两天又给她发了一封相同的简历，这让她深受冒犯，于是她直接回你：“本公司已经没有本职位的招聘了，请勿骚扰。”
你在电脑这边骂道：“啥东西啊？骗人的玩意，***信息！”
其实就是HR小姐姐忘记了将智联招聘上的信息及时关闭。
到此，以上就是小编对于国有企业人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于国有企业人才招聘的3点解答对大家有用。
