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三甲医院的人事代理和二甲医院的正式编制哪个好？

三甲 医院的人事代理和二甲医院的正式编制哪个好？

别听他们的，人事代理其实就是劳务派遣工，你去了永远转不了编制，虽然现在有的医院都在改制，还有没改的，不管怎样，正式编就是比劳务派遣工要强太多，工资不一样，你就算去三甲是个临时工有什么用，同工不同酬，还招人排挤，不如先去二甲，先干着，找个技术科室，你可千万别选普通科室，最好去手术室，这个科室有深造学习的机会，认识各科室主任的机会也多，能跟医院所有科室打交道，你把这个科室的技术技能掌握的拿手了，然后你就可以活动活动关系往三甲医院调动了，这样调动比你是白板临时工要好搞的多，记住了只要关系够铁，调动还是很好搞的，你手里在拿点人事通融通融，这事就一点问题都没有，一般有的医院是明码标价，调一个人多少钱，转一个人多少钱。但是记住了，调永远比转要容易的多。这个院长就说了算，因为你已经从事技术工作中，并不是什么也不懂，来了就可以独挡一面，前提你自己也要上进努力钻研技术才行，院长一句话这是某某医院的人才挖过来是我们医院的人才。谁都好说话。明白了吧！你先去基层单位锻炼先拿到编制，其余的别听他们的，什么劳务派遣也比2甲好，那纯粹是扯，没编制在医院你永远站不住脚，晋升等跟你半毛钱关系也没有。这是中国不是欧洲，编制永远在中国大地好使。

作为过来人，这个问题的答案没有争议的选择三甲。

（图片来源网络，侵删）

10年之前可能还有人为了编制的铁饭碗去二甲，现在各个医院各个单位正在去编制化，并且同工同酬了，不管是正式的还是人事代理发的工资奖金也都一样。

最重要的是三级医院与二级医院所见识的病人，见识到的病种，成长的速度，所在的平台是完全不一样的。你在三甲接触到的专家都是本地相对最高水平了，除了学习外对于以后在当地医疗圈发展也有很大帮助，最重要的是如果你以后技术好了去更高的平台，一般都是平级跳，比如你是***医院的你跳到***医院是可以的，但是你如果是二级医院的跳到***医院就很困难。

所以啊，选择三甲绝对没问题，现在医院的人才流动太大了，很多人主动放弃三甲的编制去了体制外，更何况是区区一个二甲。