本篇文章给大家谈谈遴选到省厅后悔了，以及遴选到省直后悔对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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待在基层,还是考遴选?
尽量遴选，如果基层钱多、事少、离家近，父母都在身边，那就建议不考。遴选的收获 层级高，发展空间大。你在厅局级单位发展，正常来讲，到退休一般能够正处级（二级调研员）待遇，在基层科级、主任科员可能都费劲。眼界确实开阔。
多数公开招考的公务员职位都在最基层最基础，想要往上晋升主要的两条路一是提拔，二是考遴选，在基层等待提拔的人，也就是论资历在你之前的人，非常非常多，作为相对年轻一点的公务员直接选择遴选这条路，毕竟公开遴选，需要考试，相对于论资排辈还是容易很多。
建议遴选，是普通公务员再次改写人生的途径。身边有一些公务员根本不用参加遴选，通过“某种”方式，就能实现从基层一下调到省城，实现鲤鱼跳龙门，这是普通公务员羡慕却永远无法办到的。因为，这无关工作能力，是普通公务员们无论多拼命都无法实现的，所以，想要体制中实现平台的飞跃，只有遴选一条路。
公务员遴选必须满5年，不过参加公务员遴选并不是必须在原岗位上满5年最低服务期限的。在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。
如果你备考过程中被有心人针对了，在你不知道的情况下就会打乱你的备考计划，影响成功的进度，为了备考的顺利进行，还不如一开始就不考。
你在县乡基层，单位生态不好，干部队伍发展受限，积压严重，又或者你与当前领导形成了恶性关系，未来几年可能都很难改变。
30岁遴选到省厅还有前途吗?
1、岁遴选到省厅还有前途。因为30岁是而立之年，遴选到省厅直机关单位工作，将会有比较好的发展前景，毕竟单位级别摆在这里，还有前途，只要你具备对应的能力，未来个人发展空间还是很大的。
2、河南省公务员局于今年1月启动2024年度省直机关公开遴选公务员工作，***遴选206人。任小龙通过此次公开遴选，展示了其在公共服务领域的杰出表现和潜力，有望为河南省人民***办公厅带来新的活力和创新。
3、岁参加遴选，30岁成功上岸省直！我从26岁开始参加遴选考试，到30岁终于上岸了。期间走过了许多的弯路，下面是我的在备考中出现的问题，希望大家能少绕些弯儿。知识不系统！我前几次备考时没有报班、也没有听网课，自己买了本资料和真题抽空慢慢学。
4、河南省人民***办公厅发布公示，根据《河南省2024年度公开遴选公务员工作实施方案》规定，河南省人民***办公厅及省文史研究馆中心将进行2024年度公开遴选公务员工作。其中，出生于1993年10月的任小龙，现任禹州市医疗保障局局长，成为拟录用人员之一。任小龙，30岁，禹州市位于河南省中部，总人口约130万。
5、你作为一个30岁年轻老师，若是有遴选的好机会进到县***办公室工作中，这种机会也是十分珍贵和不可多得的，***如抓住这次机会，对自己的一生的更改是有很大的帮助的。
公务员遴选到省厅级单位,之前是副科实职,已满2年,到新单位后如何套转...
1、- **就高原则**：如果原担任的副科实职与之前的四级主任科员职级相比，副科实职层级更高，那么在套转时会优先以副科实职为依据进行套转。- **累计任职年限原则**：原四级主任科员任职的1年以及副科实职任职的2年可以累计计算任职年限，用于后续的职级晋升等参考。
2、对于参加公开遴选来讲，理论上是平级调动，但事实上给我们带来的是更广阔的施展平台。
3、该公务员遴选不保留副科级。公务员遴选通常不保留副科级。遴选是公务员队伍内部的专任以及选拔方式，简单来说的话就是一个二次择优的过程。遴选不保留职务，但会保留职级，可能是四级主任科员，也可能是三级主任科员。相比之前的副科级领导干部，遴选后的职务和职级都有所降低。
4、按照现行干部管理规定。干部调动是根据工作需要和个人意愿进行的。在任职试用期内（不管是何级别），如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般将无法保留相应级别和待遇。如果你愿意主动放弃级别待遇，按照一般干部调动，只要接收单位肯接，用人单位肯放就比较简单了。
5、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。提待遇、升***：进入高级机关，***待遇相应，提高，公积金也相应增加。高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。
遴选和选调的区别
1、含义不同 选调 一般是指组织部门有***地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。也有一些面向社会在职人员的选调，通常是为了补充特定岗位的急需人才。
2、遴选和选调是两种不同的选拔方式，它们在选拔对象、选拔方式、选拔目的等方面存在明显的区别。遴选 遴选通常指的是从已有的工作群体中，按照一定的条件和标准，选择符合要求的人员进入更高层次的岗位或组织。
3、主体不同，遴选面向党政机关、企事业单位具有较高素质的干部，选调则针对应届毕业生或年轻人才，尤其侧重基层或重点单位。对象范围有所区别，遴选侧重于经验丰富的干部，选调则关注潜力与发展的年轻人才，前者注重实践经验，后者强调人才的全面性与未来贡献。
4、二者区别在于：一是如上述，选用对象范围不同；二是遴选是从下往上选用，而选调不存在上下关系；遴选的人员一般是到上级机关工作，而选调人员一般是面向基层；三是职务职级待遇不同。
5、遴选与选调作为公务员队伍内部流动的两种方式，各自拥有独特之处。首先，它们在调任方向上有所不同。遴选主要侧重于机关内部人员的流动，即从一个机关单位选拔到另一个机关单位工作。相比之下，选调则更为广泛，不仅限于机关内部，还可能包括非机关单位到机关单位的调整。
6、遴选与选调在选用对象、范畴和出处上存在差异。在选用对象范围上，遴选是上级机关从下级机关中挑选出优秀公务员进行任用；而选调则通常指从国有企业、事业单位中挑选从事公务的人员或应届毕业生作为公务员，重点培养基层党政领导干部的后备人才。在层级关系上，遴选是从下至上的晋升过程，旨在升迁职位。
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